Énergie Propre
Expertise
Projets
Invenergy Services
Partenaires
À Propos de Nous
Actualités et Informations
Innovation
Nous sommes concentrés sur l’avenir.
Pour faire évoluer notre secteur vers l'avenir, nous nous interrogeons continuellement sur ce que nous pouvons faire ensuite. Nos meilleures idées viennent lorsque nous anticipons les besoins des clients, nous nous donnons la liberté d’explorer et que nous restons agiles pour tirer parti de nouvelles perspectives.
Innovation
Nous sommes concentrés sur l’avenir.
Pour faire évoluer notre secteur vers l'avenir, nous nous interrogeons continuellement sur ce que nous pouvons faire ensuite. Nos meilleures idées viennent lorsque nous anticipons les besoins des clients, nous nous donnons la liberté d’explorer et que nous restons agiles pour tirer parti de nouvelles perspectives.
Sécurité
Voici à quoi ressemble une culture de la sécurité.
Chez Invenergy, nos employé(e)s prennent soin les uns des autres. Et notre mentalité de propriétaire signifie que nous exploitons chaque site comme si c’était le nôtre, et tout cela commence par la sécurité. Chaque employé(e) d’Invenergy Services reçoit 65 heures de formation en sécurité chaque année, soit un total de plus de 43 355 heures de formation en sécurité pour l’ensemble de la flotte chaque année.
“
Tous les membres de notre équipe participent à l’amélioration de notre politique en matière de sécurité en utilisant les systèmes que l’équipe chargée de l’environnement, la santé et la sécurité d’Invenergy a créés pour orienter le programme de sécurité de notre équipe.”
Ryan Gardner, responsable du programme de réparation des pales, Invenergy Field Services
Diversité, équité et inclusion
Nous sommes convaincus que nos collègues sont à l’origine du succès d’Invenergy et que nos solutions innovantes sont le fruit de la diversité des idées et des perspectives partagées par des employé(e)s qui s’investissent pleinement dans leur travail.
Il est de notre responsabilité à tous de favoriser un environnement où la diversité des points de vue est recherchée, où chacun se sent inclus et peut développer tout son potentiel. Nous avons aussi à cœur de devenir une entreprise plus diversifiée, équitable et inclusive, tout comme nous sommes engagés à construire un monde durable.
Les groupes d’affinités font d’Invenergy un lieu plus accueillant, inclusif et stimulant.
.png&w=3840&q=75)
Croissance
Des gens qui propulsent la croissance.
Nos gens sont notre meilleur atout. C’est pourquoi nous valorisons une culture d’apprentissage continu et donnons aux gens la possibilité de progresser dans leur carrière. C’est grâce à l’immense talent d’une main d’œuvre compétente et dévouée que nous pouvons construire et exploiter des projets de classe mondiale dans le secteur de l’énergie.
Des gens qui propulsent la croissance.
Notre personnel à travers le monde, par année
Au fur et à mesure que nous prenons de l’ampleur et que nous étendons nos activités, nous continuons à étoffer notre équipe talentueuse et à nous
développer d’année en année.
développer d’année en année.
2002
26
2007
88
2012
304
2017
856
2022
2 200
2,5K+
2023
2 500 employés
Favoriser l’apprentissage
Afin de permettre à ses gens d’évoluer dans leurs fonctions ou de les préparer à de nouvelles fonctions au sein de l’entreprise, Invenergy leur offre de nombreuses possibilités d’acquérir de nouvelles compétences et de les mettre en pratique dans le cadre de leur travail.
emPOWER
emPOWER est le programme de mentorat interne d’Invenergy d’une durée d’un an géré au sein d’IWN. Les mentors et les mentorés se rencontrent mensuellement afin de collaborer à la réalisation des objectifs professionnels et personnels, au réseautage au sein de l’entreprise et à l’acquisition de compétences de leadership. En 2021, 223 employés ont participé à emPOWER, soit une augmentation de 86 % par rapport à 2020. Tous nos bureaux ont eu l’occasion de participer au programme de mentorat.
Formation pour gestionnaires Power Up
Tous les gestionnaires d’Invenergy bénéficient d'un modèle mixte de formation, soit cours en ligne, ateliers en direct et panels de discussion pour développer leurs compétences de gestion et renforcer leurs équipes.
Programme pilote sur site
Le programme pilote sur site encourage les techniciens de nos installations en exploitation à soumettre des idées qui peuvent les aider au travail. Bon nombre des solutions proposées dans le cadre du programme font désormais partie du quotidien de nos techniciens. Une main-d’œuvre habilitée et des processus améliorés permettent d’accroître la fiabilité et la durabilité, d’améliorer la sécurité et de réduire les coûts dans l’ensemble de nos activités d'exploitation.
Exécution
Nous faisons en sorte que de bonnes choses se produisent.
Chez Invenergy, le travail bien fait est notre métier. En tant que principal promoteur d’énergie propre, nous démontrons chaque jour notre engagement à fournir de l’énergie propre aux communautés à travers le monde. Et cet engagement signifie établir des relations avec les communautés, les clients et les partenaires avec qui nous travaillons. Pour améliorer davantage le travail d’Invenergy, nous encourageons également notre personnel à contribuer à leurs communautés grâce à des congés pour bénévolat.
Habitat pour l’humanité
Notre équipe de développement des énergies renouvelables au Kansas a fait du bénévolat au magasin d'Habitat pour l’humanité ReStore à Denver. Les magasins Habitat ReStores sont des magasins de réutilisation indépendants exploités par des chapitres locaux d’Habitat pour l’humanité.
Team Rubicon
Les employés d’Invenergy se sont portés volontaires auprès de l’équipe Rubicon pour participer aux opérations de nettoyage à la suite des inondations soudaines qui ont eu lieu à Gibson City, dans l’Illinois, qui ont nécessité l’évacuation de centaines de personnes de leur domicile. L’équipe a enlevé les vieilles cloisons sèches souillées, les planchers et les charpentes afin de permettre la réparation et la reconstruction des foyers.
MSI Science Works
En octobre dernier, les employés du bureau de Chicago d’Invenergy ont participé à Science Works, un festival professionnel annuel au Musée américain des sciences et de l’industrie qui donne aux enfants l’occasion d’échanger directement avec des personnes travaillant dans les domaines des STIM.
Intégrité
Nous agissons correctement les uns envers les autres, envers nos clients et envers le monde.
Nous respectons nos engagements, nous nous tenons responsables et écoutons attentivement afin que nous puissions être un partenaire précieux à chaque étape du processus.
Nous agissons correctement les uns envers les autres, envers nos clients et envers le monde.
Rencontrez notre équipe
Énergie Propre
Expertise
Invenergy Services
Partenaires
À Propos de Nous
Actualités et Informations
© 2023 Invenergy